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채용프로세스
경동의 채용 절차를
자세히 설명해 드립니다.
상시채용
당사에 관심이 많은 우수한 인재를 조기에 채용하기 위해 상시채용 인재 DB를 운영하고 있습니다.
향후 채용이 필요한 경우 해당 DB에 등록된 지원서를 우선적으로 검토하여 활용합니다.
채용절차
지원하시고자 하는 회사의 직무를 선택하여 등록합니다.
상시지원에서 지원서를 작성하였더라도 현재 진행 중인 채용에는 자동으로 지원되지 않습니다.
채용이 필요한 경우 등록된 지원자의 인재 DB를 우선적으로 검토합니다.
지원서에 표현된 기본적인 능력과 도전정신, 창의력 등을 바탕으로 지원자의 역량을 다양한 측면에서 평가합니다.
일반적인 면접전형과 동일한 절차로 진행됩니다.
면접전형 진행 시 일정은 개별적으로 안내해 드립니다.
접수된 지원서는 접수일로부터 1년간 보관되며, 1년이 경과된 후에는 자동으로 인재 DB에서 삭제됩니다.
채용 포인트
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적성/학습잠재력
적응력 및 학습력, 대면영향력,에너지, 윤리의식
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기술역량
중장기 경영 및 전략목표
부문별 핵심과업 수행을 위한 지식, 성장가능성, 글로벌 역량등을 종합적으로 고려 -
행동역량
핵심가치 및 비전, 직무수행능력(의사결정, 기획, 문제해결,
정보수집 등) -
인적 특성
스트레스 내성, 독창성, 자신감, 직장관, 입사의지
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핵심역량
직무별 핵심역량을 기반으로 전문성, 성장 가능성, 글로벌 역량등을 종합적으로 고려
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리더십
팀워크 및 협업능력,
의사소통능력, 유연성, 자기 관리 및 목표 설정 능력
기타사항
입사지원서 기재내용이 허위임을 판명될 때에는 합격 및 입사를 취소할 수 있습니다. 면접전형은 상황에 따라 개별면접, 집단면접, 집단토론,
프리젠테이션 면접 등으로 진행 될 수 있습니다. 건강검진의 결과에 따라 불합격될 수도 있습니다.
