인사제도
경동은 '열심히 일하는 직원이 우대받는 공정한 인사제도', '조직별 책임 경영과 직무 전문가 양성을 위한 효율적 인사제도', '더 많은 직원이 공감하고 수용할 수 있는 합리적 인사제도'를 추구하고 있으며, 외부경쟁력을 갖추고 내부경쟁을 유도하며 업무 효율성을 향상시키기 위한 성과주의 인사 시스템과 더불어 예측 가능하고 공정한 제도 운영을 통해 직원만족도 제고를 위해 끊임없이 노력하고 있습니다.
본문 컨텐츠
인사제도 및 복리후생
성과에 걸맞은 최고의 보상을 제공함으로써,
삶의 질 향상을 추구합니다.
최고의 성과, 최고의 보상
경동은 개인의 역량 및 역할, 성과에 따른 공정한 성과보상을 실현하기위해 성과형 급여제도를 시행하고 있습니다.
이에 누구나 자신의 능력과 성과에 따라 대우를 받을 수 있는 급여체계를 정착시키고 있으며,
직원들의 질 높은 삶을 위해 다양한 복리후생 프로그램을 운영하고 있습니다.
- 단기적 관점
- 성과지향
- 연공기반
HR
PARADIGM
SHIFT
- 장기적 관점
- 역할중시
- 역할기반
승진체계
경동은 연공서열과 호봉제도를 타파하고 업무성과와 직무가치에 따라 직급과 승진이 결정되는 승진제도를 운영하고 있으며, 승진에 대해 예측이 가능하고 부족한 역량의 보완을 위해 스스로 노력할 수 있는 열린 인사제도를 운영하고 있습니다.
보상제도
경동은 대외적 경쟁력과 더불어 대내적/절차적 공정성을 확보하고 구성원들이 지속적으로 높은 성과를 창출할 수 있도록 성과와 능력 중심의 실질적 연봉제를 운영하고 있습니다.
복리후생 제도
경동은 직원들의 윤택한 생활을 위해 다양한 복리후생제도를 운영하여 직원들이 업무에 몰두 할 수 있는 환경을 조성하고 있으며, 더 나은 제도 발굴 및 개선을 위해 많은 노력을 기울이고 있습니다.
복리후생 제도
- 사내근로복지기금 운영
- 주택 관련 자금 및 생활 필요 자금 대출
- 사원숙소 운영
- 원거리 거주자를 위한 사원숙소 지원
(별도 심사에 따름)
- 회사 콘도 지원
- 휴양지 사내 보유 콘도 이용
(별도 심사에 따름)
- 각종 기념일 선물 지급
- 생일, 근로자의 날, 창립기념일, 명절 등
- ‘가정의 날’ 운영
- 매주 수요일, 금요일 정시퇴근 운영
- 경조사 지원
- 경조사 관련 휴가 및
경조금, 경조용품 지원
- 통근버스 운영
- 서탄, 아산 사업장 해당
- 리프레시 휴가 제도 운영
- 리프레시 휴가 이용 장려
- 장기근속 포상
- 10년/20년/25년/30년 근속 포상,
20년/25년 포상휴가,
20년 부부동반 해외여행 등
- 자녀 학자금 지원
- 대학교 자녀 학자금 지원,
영유아 위탁보육료 지원
- 동호회 활동 지원
- 사내동호회 활동비 지원
- 회사 제품 할인
- 보일러, 온수매트 등 회사제품 구입시
직원 할인
- 우수사원 포상
- 월간/년간 사원포상 운영
