본문 컨텐츠
인재양성
Global Leader를 만드는
경동의 인재양성 전략을 소개합니다.
창의와 열정으로 미래를 개척하는 경동人
경동은 변화와 혁신, 창의와 열정을 바탕으로 조직 구성원 모두가 자신의 잠재 능력을 개발하고 이를 발휘하여
최고의 인재로 거듭날 수 있도록 경쟁력 있는 인재육성제도를 시행하고 있습니다.
특히 ‘Global’, ‘직무역량’, ‘제품 및 기술’ , ‘Leadership’ 과정을 통해,
전 직원을 "전문지식을 바탕으로 미래를 개척하는 Global Leader" 로 양성하고 있습니다.
아울러 현업의 노하우 및 실무지식을 자체컨텐츠로 제작하여 이를 신속히 전파하여 학습의 적시성을 향상 시키고 있으며, 기존의 획일적 교육에서 탈피 하여 내실있는 학습이 가능하도록 Action Learning 제도를 도입 및 운영 하고 있습니다.
또한 신입사원의 경우 3주 간의 New Start 교육과정 및 3개월 간의 OJT를 통해 체계적인 육성 프로그램을 계획, 실현하고 있습니다.
- Global Standard 수준의 경쟁력 확보
- Global 어학 교육 과정(사이버, 전화, 사내어학 등),
해외법인 본사 방문 연수 과정, Global 현장 체험 과정,
주재원 육성 프로그램
- 계층별 능력 향상 교육
- 핵심역량 기반의 역량 수준별 맞춤형 교육,
계층별 능력 향상 교육 과정, 경영관리능력 향상 교육 과정
경영전략 및 이슈 교육 과정, 조직개발 및 활성화 과정
- 환경변화에 능동적으로 대처
- 현업 중심의 직무 전문성 강화,
주요 직무별 역량 분석을 통한 수준별 직무 교육 과정
- 업무 및 기술 이해도 성장
- 당사 제품 및 기술에 대한 체계적인 교육 과정
전문지식을 바탕으로 미래를 개척하는
GLOBAL LEADER
- 현업 과제와 학습의 연계 Action Learning
- 업무 및 지식 공유 시스템 JIT < Just In Time > 교육 Contents
- 자기주도적 상시 학습 시스템 Individual Development Plan
- 멘토링 제도 Mentoring
