회사의 비전과 미션이 근간이 되는 사업 및 경영 전략 실행을 최일선에서 지원하는 직무입니다.

인사 직무는 인적자원 경쟁력을 확보하고 조직의 성과창출에 기여해 회사의 경영 전략 실행을 최 일선에서 지원하는 직무입니다. 인사 직무는 크게 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 분야로 구분되며, 세부적으로 인사기획, 채용, 평가/보상, 교육 등의 업무가 있습니다.
※구체적인 업무 내용은 다음과 같습니다.
- 인사기획 : 평가 및 승진기획, 성과연봉관리, 조직개편 등 효율적인 인사제도 기획 및 관리
- 채용/배치 : 우수 인력 채용, 채용 프로세스 기획/운영, 적재적소의 인력배치를 통한 효율적인 인적자원관리
- 평가/보상 : 성과에 기반한 공정한 평가제도 운영, 급여 등 보상체계관리 수행
- 교육 : 인재 육성 전략 수립 및 운영, 임직원 자기계발 및 경력계발지원
- 기타 : 내부고객 만족을 위한 조직문화 구축, 노사 관련 업무, 해외법인관리 등

해당 직무를 위해 필요한 자격 요건

해당 직무를 통한 비전 또는 목표

인사 직무는 조직의 근간이 되는 사람과 관계된 광범위한 업무를 수행합니다. 특히, 경동 인사담당 부서는 경동원, 경동나비엔, 경동에버런, 경동티에스, 경동전자 5개사를 모두 담당하며, 다양한 인사 업무를 경험할 수 있습니다. 이를 통해 HR 컨설턴트 등 인사전문가로 성장할 수 있습니다. 또한 해외법인 인사제도 기획 및 운영을 지원하며 글로벌 HR 전문가로서 자신만의 고유한 인사직무 영역 역시 구축할 수 있습니다. 나아가, 경영자의 관점에서 업무를 수행하기에 인력운영을 위한 통찰력을 키울 수 있고, 업무 시 습득한 관련 전문지식을 바탕으로 회사의 인적자원 지원을 총괄하는 CHRO(최고인사책임자)로 성장할 수 있습니다. 회사 및 세부 사업을 깊게 이해할 수 있기에 CEO(전문경영인)로서의 토양 역시 만들 수 있습니다.

해당 직무와 관련된 하루 일과