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채용프로세스
경동의 채용 절차를
자세히 설명해 드립니다.
정기공채
매년 2회(상반기,하반기) 정기적으로 관련 사 통합 공개채용을 실시하고 있습니다.
수시채용
각 회사별로 수시로 필요한 인력을 채용하기 위해 비정기적으로 채용하는 방식으로 모집부문 및 채용조건은 당사 채용 홈페이지에 공고됩니다.
채용절차
경동의 인재상에 적합한 지원자를 선발하기 위해 지원서에 표현된 기본적인 능력과 도전정신 및 창의력 등을 중점적으로 고려하여 심사합니다.
HR부서와 현업 관련부서가 함께 검토하며, 지원자의 경험과 가치관,역량,성장 가능성 등을 다양한 측면에서 평가합니다.
실무진이 진행하며, 약30분간의 면접을 통해 지원자의 보유역량을 평가합니다.
직무에 관한 지식과 경험을 토대로 지원자의 직무 적합성을 중점적으로 평가합니다.
경영진(CEO 및 임원)이 진행합니다.
지원자의 인성 및 태도를 바탕으로 경동 조직문화와의 적합성 여부를 평가합니다.
간단한 건강검진을 통해 건강 상태를 확인합니다.
채용 포인트
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적성/학습잠재력
적응력 및 학습력, 대면영향력,에너지, 윤리의식
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기술역량
중장기 경영 및 전략목표
부문별 핵심과업 수행을 위한 지식, 성장가능성, 글로벌 역량등을 종합적으로 고려 -
행동역량
핵심가치 및 비전, 직무수행능력(의사결정, 기획, 문제해결,
정보수집 등) -
인적 특성
스트레스 내성, 독창성, 자신감, 직장관, 입사의지
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핵심역량
직무별 핵심역량을 기반으로 전문성, 성장 가능성, 글로벌 역량등을 종합적으로 고려
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리더십
팀워크 및 협업능력,
의사소통능력, 유연성, 자기 관리 및 목표 설정 능력
기타사항
입사지원서 기재내용이 허위임을 판명될 때에는 합격 및 입사를 취소할 수 있습니다. 면접전형은 상황에 따라 개별면접, 집단면접, 집단토론,
프리젠테이션 면접 등으로 진행 될 수 있습니다. 건강검진의 결과에 따라 불합격될 수도 있습니다.
