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채용프로세스

경동의 채용 절차를 자세히 설명해 드립니다.

  • 정기공채/수시채용
  • 상시채용
정기공채
매년 2회(상반기, 하반기) 정기적으로 관련 사 통합 공개채용을 실시하고 있습니다.
수시채용
각 회사별로 수시로 필요한 인력을 채용하기 위해 비정기적으로 채용하는 방식으로 모집부문 및 채용조건은 당사 채용 홈페이지에 공고됩니다.

채용절차

  • 1단계 인재 DB Pool 등록
  • 2단계 입사지원서 검토
  • 3단계 면접전형
  • 4단계 인재 DB 관리
서류전형
지원서류 검토 및 서류심사
  • 경동의 인재상에 적합한 지원자를 선발하기 위해 지원서에 표현된 기본적인 능력과 도전정신 및 창의력 등을 중점적으로 고려하여 심사합니다.
  • HR부서와 현업 관련부서가 함께 검토하며, 지원자의 경험과 가치관, 역량, 성장 가능성 등을 다양한 측면에서 평가합니다.
1차 면접전형
실무진 면접
  • 실무진이 진행하며, 약 30분간의 면접을 통해 지원자의 보유역량을 평가합니다.
  • 직무에 관한 지식과 경험을 토대로 지원자의 직무 적합성을 중점적으로 평가합니다.
2차 면접전형
경영진 면접
  • 경영진(CEO 및 임원)이 진행합니다.
  • 지원자의 인성 및 태도를 바탕으로 경동 조직문화와의 적합성 여부를 평가합니다.
건강검진 및 최종합격
건강검진
  • 간단한 건강검진을 통해 건강 상태를 확인합니다.

채용 포인트

적성/학습잠재력 적응력 및 학습력 대면영향력, 에너지, 윤리의식

기술역량 중장기 경영 및 전략목표 부문별 핵심과업 수행을 위한 지식, 기술 및 자격

행동역량 핵심가치 및 비전, 직무수행능력(의사결정, 기획, 문제해결, 정보수집 등)

인적특성 스트레스 내성, 독립성, 자신감, 직장관,입사의지

핵심역량 직무별 핵심역량을 기반으로 전문성, 성장 가능성, 글로벌 역량 등을 종합적으로 고려

리더십 팀워크 및 협업능력, 의사소통능력,유연성, 자기 관리 및 목표 설정 능력

기타사항 입사원서 기재내용이 허위임이 판명될 때에는 합격 및 입사를 취소할 수 있습니다. 면접전형은 상황에 따라 개별면접, 집단면접, 집단토론, 프리젠테이션 면접 등으로 진행 될 수 있습니다. 건강검진의 결과에 따라 불합격될 수도 있습니다.